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精實新聞 2009-10-26 12:25:56 記者 萬惠雯 報導
IC設計龍頭聯發科(2454)的高薪加股票分紅水準一向是竹科人所稱羨的理想公司，尤其是一年一度的股票分紅，更是員工引頸期盼的大紅包，然考量到人才吸收的誘因以及控制股本的膨脹，據指出，聯發科明年起，將祭出雙軌道的薪資制度，除了原「分紅制」外，更新增一種「高薪制」，其中「高薪制」主要的特色即是將一年二次的獎金都改以現金獎金發放，不發股票，不但可固定住薪資成本，也可避免股本的膨脹。
據了解，聯發科自今年底，即將開始實施所謂的「雙薪制」，針對明年將招募的新人，按照其工作的類型分類，其中一種制度即是原來的「分紅制」，即一年有二次分紅，其中一次為現金、一次為股票；另外再行「高薪制」，同樣也是一年二次的分紅，但兩次都是以現金獎金的發放，若以高薪制計算，RD一年年薪約可固定在100-150萬的水準。
自2008年開始實施員工分紅費用化後，企業需提列股票分紅制度，導致獲利受到侵蝕，聯發科在考量吸引人才以及維持獲利水準下，自2007年起，現金分紅的比例也有提高的現象，平均每位員工的股票分紅，據法人估算，也由2003年平均每位員工發20張，下降到2007年的約12張的水準。
聯發科原先有不少的工作是外包給大陸，主要是晶片測試的工作，但目前中國的薪資水準也節節高升，尤其是北京一線名校的畢業生，未來薪資水準也慢慢趨近於百萬年薪的水準，然至於實際的表現，台灣的一線人才仍是較有優勢，故在人才配置的考量上，聯發科擬以其「金字招牌」的光環吸引國內優秀人才，又要考量員工股票股利的發放，故規劃出雙薪制度來作為明年的搶人大作戰的教戰手策。
「高薪制」雖然沒有股票分紅的誘因，但以聯發科固定14個月的底薪，再加上每年二次、每次各三個月的現金獎金，等於年薪仍有20個月，對竹科的工程師來說，仍是具有相當的吸引力。
