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研發不等於創新

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-yunying/223258.html

來源：世界經理人原作者：文榮
據德魯克考證，通用電氣公司在1905年創建了世界上第一個企業研發實驗室，創建人是德裔美國物理學家查理斯.普羅托伊斯.斯坦因梅茨。斯坦因梅茨建立研發實驗室有兩大目的，一是研究有明確成果的技術發明，另外就是通過技術創新，為企業建立可持續的自我更新機制。
當今世界上幾乎所有高科技企業，都在採用基於企業研發實驗室的創新機制。這些年世界知名大企業的研發投入一直在持續增加中，2011年微軟、英特爾、思科、谷歌、阿爾卡特、博通等企業，把全年銷售收入的10%以上，投入到了研發之中，甚至虧損企業諾基亞，也投入了驚人的13.3%。受日本海嘯、福島核電站事故、以及泰國水災的影響，2011年日本眾多企業慘澹經營。為了挽回頹勢，行業巨頭們不約而同地加大研發投入，希望依靠創新走出困境。
現代企業研發投入的一個特點，是越來越全球化。美國國家科學委員會2012年初的一份報告顯示，美國本土科技行業研發職位的數量在快速下降，而美國企業正在中國和亞洲其他國家建設更多的研發實驗室。報告說，包括3M、卡特彼勒和通用電氣在內的美國公司近年來花費了數十億美元擴大海外研發實驗室。這類公司希望獲得更多的科技人才，針對美國國外市場開發產品，並通過研發投資與各國政府建立更友好的關係。
世界在全球化，而中國在全國化。規模較大的國內企業就像打麻將一樣，在東西南北中多個城市批發建立研發中心。據聯合國世界智慧財產權組織2011年的報告，中國1993年的研發投入占全球的3.3%，而2009年上升到12.8%，超越日本成為世界研發投入的“亞軍”。
對於高科技企業，研發投入是一種必然和當然。想通過減少研發投入來降低企業成本，無異於飲鴆止渴，將給企業帶來更大的風險。
但是研發不等於創新。研發投入越多，並不意味著效果就越好。比如蘋果公司，2011年研發投入僅僅占銷售收入的3%，這個比例在高科技企業裡面算是相當寒酸的了(華為是8.9%)。就算對比絕對金額，蘋果的研發投入也不到諾基亞的30%。但是從實際效果看，蘋果代表著創新，而諾基亞一直被當作創新的反面教材。
不清楚諾基亞的巨額研發投入都用在什麼地方了，反正蘋果的研發投入非常有效。從公開的資料看，蘋果的研發更有針對性和目的性，比如更少的手機按鍵、更薄的電腦機身、更長的電池使用時間、更舒服的觸控式螢幕操作、更吸人眼球的鋁合金整體成型、更討人喜歡的圖示等等。粗看上去，都是一些零敲碎打的小革新，但正是這些“短視”和“功利”的改進，最終成就了蘋果的創新和成功。
基礎性、前瞻性、理論性的研究，往往是最費錢、最費時的。這些研究也許會給社會、給人類帶來深刻的變革，但是這些研究首先會給研究者本人及其所在的企業，帶來巨大的成本和不確定性。因此純理論性的研究，並不適合企業。看看貝爾實驗室、施樂、北電網路、柯達這些響噹噹的名字，哪一個不是和天才的創新連在一起呢，就算在他們走向衰落之時，也仍然站在創新的最前沿。
德魯克認為斯坦因梅茨的成功之處，在於認識到了技術是一種“應用科學”。斯坦因梅茨原本是一個理論物理學家，理論物理學有很強的玄學傾向，但是斯坦因梅茨回避了玄學思辨，他最純的理論研究都是以技術為驅動力，以技術應用為最終目標。正是這種短視和務實，才讓他創建的研發實驗室，為企業源源不斷地提供技術應用，確保企業持續不斷地創新。
的確，現實世界沒有想像中那麼公平和單純。當先行者成為先烈，當風流總被雨打風吹去，人們對創新殘酷和無情的一面，才會有更深的認識和敬畏。對一個企業來說，如何把握創新與實用、如何在研發實驗室和產品市場之間找到共鳴，並不是一件一勞永逸的簡單事情。

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電子工程師最關心的前途問題

http://www.threeway.cc/sitecn/InformationInfo.aspx?pid=3481&tid=1582

電子工程師最關心的前途問題
中國有多少工作很多年的電子工程師;中國每年有多少電子新手需要開始全新的技術生涯;他們有什麼困惑需要去解開;他們最關心的問題是什麼?他們對未來的期待是什麼?
　　中國缺少什麼樣的電子工程師?中國缺少滿嘴鬍鬚的電子工程師;中國缺少坐輪椅的電子工程師;中國缺少在一個行業專注幾十年的資深電子技術專家;中國缺少知識全面，做事精密細緻的電子系統架構師。
　　2009年一次參加公司的skip meeting，臺上演講者給我們說，“我1975年就開始在這個公司工作了，恐怕在座的很多人那時還沒有出生吧?”
　　菁菁木華經過同電子工程師的真誠交流，長時間的深刻思考電子工程師一直糾結于心中的難題，提取了15個電子工程師最關心的問題，並做了淺顯的分析，寫得不當之處，還望能得到批評指正。
　　1　電子新手“沒事做，沒人教，工作沒有技術含量”的矛盾心態
　　電子新手往往心浮氣躁，拒絕進步，拒絕沉澱，害怕丟臉。菁菁木華不怕丟臉時刻：記住每一個讓你丟臉的人，他們是你的貴人。菁菁木華感激那些給他難堪的 人;菁菁木華感激那些給他啟發的老師;菁菁木華感激當面給他扔臭雞蛋的人;菁菁木華時刻反省並不斷地提高自己。電子研發工作上的時忙時閑，是很正常的事 情。缺乏對電子行業的整體認識讓新手覺得沒有事情做;缺乏與同事的良好溝通讓新手沒有人去教;缺乏對工作的深入分析讓新手覺得沒有事情做。學會找事情做， 虛心誠懇地去觀察，去問問題，就可以擺脫“沒事做，沒人教”矛盾心態。菁菁木華就是這麼一步步過來的。
　　2 大城市與小城市的電子工程師那個更好
　　北上廣深是四個電子行業最集中的城市，工作機會很多，不少跨國公司的研發中心或總部大部分在這四個城市。大城市房價貴，交通費用高，工作節奏快，壓力 大，但選擇的餘地也大。小城市除了工作外，則更適合生活。菁菁木華早期在一個小城市，能夠走路15分鐘上班，堅持每天早上去晨泳，春夏秋冬從不間 斷，2006年陰差陽錯的來到了上海的市中心上班一直到現在。總體來說，大小城市各有各的好處，都是一種活法。如果你看中工作，看中事業，大城市機會多， 可能更適合你;如果想找更適合生活的地方，可以選擇去小城市發展。
　　3 大公司與小公司的電子工程師那個更好
　　電子新手在剛開始工作的時候儘量選擇大公司。大公司穩定，裡面積澱的電子高手很多，有更多機會去學習技術，同時學習他們的為人處世之道。如果能進入外 企待3到5年更好，完整的工作流程及鮮明的企業文化可以塑造你的好習慣，讓你一輩子受益無窮。在珠三角，菁菁木華在一家大公司工作，裡面有50多位元電子研 發工程師;到上海則是進入一家國際性的大公司，裡面的硬體、軟體系統的高手更多，不少是從IBM、GE等跳槽過來的，海龜、博士也一大把。不過，個人能力 到了一定的程度也許可以去小公司，那將會是另外一片天空。
　　4 偏硬體與偏軟體的電子工程師那個更好
　　一般來說，同樣長的工作年份，偏軟體工作的工資比偏硬體的稍微高一些;在數量上，偏軟體的職位會比偏硬體的職位多;偏軟體的職位在行業經驗上的積累會 影響職位的躍遷;偏硬體的長遠來講更有發展前途，更方便以後轉行，而且可以尋找到更多樂趣;真正的高手是軟硬兼通的。菁菁木華在一度在偏硬偏軟中徘徊，艱 難的勉強的選擇了偏硬，發現還真適合自己。
　　5 電子技術學習該Focus深度還是Focus廣度
　　純粹的高深技術，並不能夠給你帶來財富。有不少電子新手，總以為學會了ARM、FPGA，會繪製10層或更多層電路板，就一定可以帶來高薪，其實不 然。技術是相通的，全身心的投入聚焦去學單個的技術都很容易。把握當下和行業特點，結合實際的去鑽研技術才最穩妥。上周在上海金橋陪一位前同事吃飯，在聊 到技術是應該專注於深度，還是廣度的時候，他說“太多的高深技術在睡覺。深度不一定有用，廣度也不一定有用，能夠商業化並市場化的技術最有用。”
　　6 與人溝通與技術精通，對電子工程師那個更重要
　　不少工程師一味的專注技術，忽視了與人溝通的重要性，長時間得不到公司的重用;更多的工程師以為掌握了熱門了技術，如智慧手機，無線通訊等，就一定能 夠改變他們的生活，讓他們活的更有成就感。其實，結合自身的實際去專注在自身的行業核心技術的掌握，不斷更新自我觀念，提高自身修養水準，反省與人打交道 的方式方法，這樣一個電子工程師才有更好的前景。很多時候，與人溝通比技術精通對一個電子工程師更重要。
　　7 如何成為電子工程師高手
　　電子工程師的工作就是將一堆器件搭在一起，注入思想(程式)，完成這些器件分離時無法完成的功能，做出一個能夠商業化的成品。技術高手需要持續的積 累。學習態度重要，學習的方法重要，學習的環境及好師傅帶更重要，自行總結自行去悟最重要——也就是在掌握一定的基礎知識後，不斷領悟。專注在一個行業， 準備好奮鬥十年，或至少3～5年來掌握該行業的核心技術;勤於思考，要常常有靈機一動感覺;勤於動手，幹什麼像什麼，能發現並對粗製濫造深惡痛絕，對精緻 嚴謹一往情深，相信數年之後你一定成為電子高手。
　　8 什麼樣的電子工程師最吃香
　　電子工程師的綜合素質在普通提升。精通英語或者其他的第二外語，電腦操作非常熟練，善於與人溝通，在一個領域有所建樹，對電子行業系統有比較充分的 瞭解，並能持續不斷學習的電子工程師最吃香。也就是說，“多面手電子工程師”最吃香。做合適的專案，遇到合適的上司，從技術走向高層，往往是可欲不可求 的。能否進入到心儀的公司除了自身的努力之外，緣分是很重要的。
　　9 技術深度發輾轉行的途徑是什麼
　　從硬體或者軟體，升級為做固件工程師;從固件工程師，升級為系統架構工程師;從硬體轉為軟體，從軟體轉為測試;電子工程師根據實際的情況和個人的興趣 愛好，看中時機轉行說不定發現另一個天空。我身邊就有不少同事，轉行很成功。一位同事從嵌入式軟體工程師轉去做測試，並成為這個嵌入式軟體測試領域的高 手，在公司得到重用。
　　10 放棄技術轉行的途徑是什麼
　　試著想想電子產業生態系統的每一個環節，想想是否有合適自己的位置?從電子工程師轉行做市場，從電子工程師轉行做管理，從電子工程師轉行做生產、品質 管理……，這些都是路。高中同學從市場轉到做海外市場的有幾個，遨遊在孟加拉，俄羅斯，有一個還當上了區域市場經理。轉行做管理是一條最容易想到的路，但 往往可遇不可求，僧多粥少。從電子工程師轉行的途徑還有很多，需要根據自身和行業的情況進行選擇。
　　電腦、汽車、家電、通信、工業、交通、航空、多媒體音訊視頻、醫療、電源、微電子，每個行業都在智慧化、網路化、無線化、微型化。在每一個行業都有不少高端具有核心競爭力並極度掙錢的傑出公司。在一個行業專注幾年，掌握該行業的核心技術，你的未來的前途將會更廣闊。
　　12 電子技術的趨勢是什麼
　　電子技術的五個時代已經來臨：Wireless時代、FPGA時代、Linux時代、Smartphone時代、Audio-Video時代。在任何 熱門領域的一個技術點有所精通，你都是了不起的。在未來的很多年，你就不怕擔心被淘汰。我的一個大學同學，畢業以後一直專注做音訊，現在已經是小有成就 了。
　　13 杯具的電子工程師深層次的原因是什麼
　　杯具人生，雞肋生活的真正原因是：除遺傳外，脾氣太壞、懶、方向錯、方法錯，沒堅持，害怕變化。脾氣來了、福氣沒了，想想是否具有癌症性格?每個人都 需要建立一個社會支援系統，有兩三個可以讓你傾訴的好友或家人;追求完美的人，學會了欣賞自己，寬容別人，把標準降低，生活中的開心就會多很多;容易消極 的人如果學會了得失的轉換，就會開朗很多。生活累，少數人為了生存，多數人為了攀比。沒有一個人的生命是完整無缺的，每個人多少少了一些東西。有人夫妻恩 愛、月入數十萬，卻沒有兒女;有人才貌雙全、能幹多財，情路上卻是坎坷難行;有人家財萬貫，卻是子孫不孝;有人看似好命，卻是一輩子腦袋空空。每個人的生 命，都被上蒼劃上了一道缺口，你不想要它，它卻如影隨形。以前我也痛恨我人生中的缺失，但現在卻能寬心接受。因為，我體認到生命中的缺口，彷若背上的一根 刺，時時提醒我們謙卑，要懂得憐恤，擁有一顆樸素的心。
　　14 如何獲取更多的財富，管道是什麼
　　在規則中犯規地尋找夾縫。一般來說，有一定技術背景，良好的綜合能力，跳槽是漲薪水的最快的方式;有了一定原始積累後，開源節流，省錢秘笈，賣服務， 賣產品，賣創意，以錢生錢搞投資;在電子行業的夾縫中，尋找掙錢的機會。人一出生就淪陷了，淪陷在了各種各樣的規則當中，情場的、職場的、商場的、官場 的……面對生命的幻境，每個人在清醒的時候都想掙脫，每用力掙扎一下，反而是陷得越深!無形的，有形的，看得見的，看不見的，盡是規則!電子行業的機會很 多，就看你能否在規則中犯規地尋找夾縫;隨著對社會的深入瞭解，你會發現獲取財富的通道很多。
　　我們可以失敗十次一百次，我們只需要成功一次，這輩子也許就夠了，我們需要堅持到能夠成功的那一刻。
　　15 Work and Life balance 工作生活如何平衡
　　仔細想想：我們活著到底為了什麼?
　　年齡大了，才明白人活著除了為國家之外，就是為了兒女。即使為了自己的發展，也不要耽誤了你的下一代。一位加拿大美籍華人同事在上海就談到，“他很多的朋友，由於工作太忙，在子女教育上出現了問題。現在後悔都來不及”。為國家培養更多的後備精英也是在為國家做貢獻。
　　生活上：人生的境界與你的痛苦是成反比的。
　　有些黑暗，只能自己穿越。有些痛苦，只能自己體驗。有些孤獨，只能自己品嘗。但是穿過黑暗，我們一定能感受到陽光的溫暖。走出痛苦，我們一定能企及成長的高度。告別孤獨，我們一定也能收穫心靈的深度。
　　工作上：別把自己當回事，沒有你地球照樣轉!
　　鐵打的兵營，流水的兵;過去的事，過去的人。其實很多事，回頭看看，也就那回事。為了自己的理想，想動就動吧。
　　菁菁木華一直宣導，拿素心待人，憑技術生存，靠實力發展，用事實說話!聚焦之後再聚焦，最後是一點突破…..
　　做為一名電子工程師，整天研究這研發那，生活其實挺枯燥的，時間久了也感覺挺納悶的，有時候要勞逸結合才行。

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